使科研指挥棒更科学

使科研指挥棒更科学

发布时间:2019-05-03 02:22      作者:北京28      浏览次数:224

  代表作品评价体系的实施,使人才称号回归学术荣誉的本。质,对科研。不端行为的零容忍。中。央办公室就深化项。目评价。人才评价机构评价改革发表了意见。提出了一系列促进科技评价体系改革的实际措施。

  项目评价人才评价机构评价(以下三项评价)是科技管理体制的重要组成部分,也是,科技,创新的三大接力棒。其指标是否合理,在很大程度上决定了科技人员是否致力于科研追求卓越,影,响了科技创新的质量和,效率。这三项评价改革是自中国共产党第十八,次全国代表大会以来,继续深化科技体制改革。它有助于更好地发挥指挥棒和风向标的作用,,以激发科技创新的活力和潜力。

  许多科技人员说,。这三种、评价改革是平易近人和实用,的。改革对科技评价体系长期存在的问题具有强烈的现实针对性和问题意识。对如何选择和使用评审专家,提出了明确的要求。完善,专家、旋转、随机抽娶回避宣传等相关制度,对宣传期间不同意的专家进行背景调查,。确保专家选择使用科学正义。针对科研欺诈学术不端等行为,该意见明确要求对科!研不端行为的零容忍和严重违约行为的责任主体实行一票否决。面对这一问题,三评改革直接指出,,!重点不仅体!,现了决心,而且体现了力量。

  过去,,这三项评论中的许多问题,往往与缺乏对科技创新规律和人才成长规律的明确理解有关。科学研究活动包,括,,基础研究、技术开发、成果转化等,。这三项评价改革的价值在于尊重不同类型科研活动的不同特点,使科学方法更加科学。过去,许多,基层一线医生抱怨说,做1000次手术比发送一篇论,文、只有学位、,只有帽子和其他一刀切的现象要好。该意见明确指出,分类评价的基本原则并不局限于基层人才职称评价的限制。正是形成多元评价体系的积极尝试。

  科学发展应以科学评价为基矗这三项评价改革始终贯穿实用主义。海外人才的引进并不等同于,科学研究的水平,坚持正确的价值取向,使人才,的称号恢归学,术荣誉的本质。避免与物质利益的简单性和直接性,联系起来,完善科研机构的评价体系,充分发挥绩效评价的激励作用,。从面子到实践。这三项评价改革为取得实际成果树立了价值取向,也将鼓,励更多的科研工作,者,作出更实际的科研成果。

  发展是第一项重中之重。第一项资,源创新是第一项动,,力。让科学研究的指挥棒更科学地创造出追求卓越的,科研,环境,将给更多的科研工作者带来积极的激励。为了激发各种人才的创新活力和潜力,,真正挖掘人才的第一资源是激发创新的第一动力。

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